Aucun Adulte Laissé pour Compte

L'objectif de cet article est d'aborder et de présenter des solutions alternatives aux stress que subissent de nombreux adultes dans la recherche de la satisfaction sur le marché du travail.

Avec une espérance de vie moyenne mondiale de 72,6 ans, nos années d'adulte durent plus longtemps que les années de développement antérieures à «l'âge adulte». Par conséquent, la majorité de nos années sont vécues à un âge où nous sommes responsables de nous-mêmes.

 

De nombreux adultes entrent sur le marché du travail à un âge précoce (directement après le lycée ou l'école secondaire) et renoncent à l'enseignement supérieur. À court terme, disons cinq ans ou moins, ce n'est pas une mauvaise stratégie car les stratégies de croissance financière peuvent être différentes et en même temps enrichissantes.

 

Cependant, après des années, être bloqué dans un emploi avec un «plafond» de bas salaire et maintenir des habitudes de manger, de dormir, de travailler et encore une fois peut devenir difficile et entraîner une satisfaction minimale. Est-ce un dilemme entre «survivre» et «vivre»?

Si l'inflation naturelle augmente le salaire minimum, dans le même temps, les coûts de marché des produits de base augmentent également. La production de masse crée

une diminution des coûts de production, mais aussi une diminution de la qualité des produits. Le résultat direct de cela - les articles de meilleure qualité sont automatiquement plus chers.

 

L'équilibre du push and pull de l'économie.

 

Lorsque des produits de première qualité tels que la nourriture, le logement, le transport et les soins de santé deviennent une «norme» payée, cela conduit à l'insatisfaction et à la dépression parce que les adultes ont l'impression de ne pas pouvoir subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille en fonction de ce qui leur est destiné.

Dans un sens large, les adultes se sentent laissés pour compte dans une société en constante évolution parce qu'ils ne sont pas habilités à acquérir de nouvelles compétences et concepts cohérents avec les technologies et méthodes en progrès.

 

Solutions?

 

Les employeurs responsabilisent les employés. Les propriétaires d'entreprise agissent, encouragent et forment les employés pour augmenter la valeur des employés. Payer des montants respectifs croissants parallèlement à l'achèvement de la formation, aux nouvelles licences et aux certifications obtenues au-dessus des coûts de base du marché et de l'inflation de base du marché.

 

Employés adultes, soyez proactif et recherchez des opportunités pour ajouter de la valeur aux employés.

Une fois que le salaire des employés a augmenté, même avec de petites marges, la satisfaction augmente. Les portes ouvertes pour explorer d'autres opportunités et la santé, la satisfaction et le rendement des employés sont positivement affectées. Les employés adultes comme les employeurs doivent voir au-delà des «plafonds» salariaux. Pour les employés adultes, investir dans l'enseignement supérieur est un sacrifice, mais il faut un acte de foi stratégique et calculé pour croire que la poursuite d'un diplôme d'études supérieures s'amortira avec le temps, conduisant à des approches plus saines du travail.

Prendre des risques sur les employés adultes et investir dans leur croissance à valeur ajoutée peut entraîner des coûts initiaux. Cependant, au fil du temps, la fidélité, la production et la satisfaction globale augmenteront.

 

Lorsque les adultes sur le marché du travail deviennent déprimés, cela a d'énormes répercussions sur leur satisfaction personnelle, leur famille et même leur économie. La reconnaissance de ce problème réel soutient la demande d'actions appropriées.

Les adultes qui se sentent laissés pour compte, soyez encouragés. Tu n'es pas seul.

Cherchez des opportunités.

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